Werte und ArbeitgeberInnenkultur
Die Werte der OÖG
„Öffne der Veränderung deine Arme, aber verliere dabei deine Werte nicht aus den Augen.“ (Dalai-Lama)
Werte verbinden und fördern den Zusammenhalt. Sie geben Sicherheit, sind richtungsweisend bei Entscheidungen und dienen als Handlungsorientierung. Unser verbindliches, gemeinsam definiertes OÖG-Wertesystem macht aus uns allen EIN Team und ist eng und untrennbar mit unserer Erfolgsgeschichte verbunden. Über unsere Werte identifizieren wir uns mit unserem Unternehmen.
- Wertschätzung: Wir gehen achtsam, lobend, respektvoll und anerkennend mit uns und unserem Gegenüber um – sei es mit den KollegInnen oder mit den PatientInnen.
- Freude: Wir haben bei unserer Arbeit eine positive Grundhaltung, sind begeistert und motiviert und freuen uns über den gemeinsamen Erfolg und über die Ergebnisse im Team.
- Kompetenz: Wir verankern und teilen unser Wissen im Unternehmen, bilden uns fort, entwickeln uns stetig weiter, sichern die Qualität, erachten Meinungsvielfalt als wichtig und sind uns gegenseitig Vorbild.
- Vertrauen: Wir gehen ehrlich und vertrauensvoll miteinander um, wissen und leben noch „Handschlagqualität“ und lassen Führung zu.
- Regionalität: Wohnortnah bieten wir Arbeit, gewährleisten die Gesundheitsversorgung und erzielen somit Wertschöpfung in der Region.
- Verantwortung: Wir übernehmen Verantwortung für Menschen, Ziele und Ressourcen und treffen eigenverantwortlich Entscheidungen. Wir stellen uns Veränderungen, zudem denken wir strategisch und nachhaltig.
- Lebensphasenorientierung (LOA): Wir gestalten Arbeitsplätze unter Berücksichtigung der jeweiligen Lebensphasen, arbeiten generationenübergreifend mit- und füreinander und unterstützen somit unsere MitarbeiterInnen bei ihrer persönlichen Lebensgestaltung.
ArbeitgeberInnenkultur
Unsere ArbeitgeberInnenkultur ist eng mit unseren Werten verknüpft. Unsere MitarbeiterInnen sind unser höchstes Gut. Dem tragen wir als OÖG, als verantwortungsvolle Arbeitgeberin, Rechnung, indem wir beispielsweise …
- unsere MitarbeiterInnen dabei unterstützen, eine gute Work-Life-Balance zu finden.
- Wert legen auf einen positiven Führungsstil, der die Eigenverantwortung der/des Einzelnen fördert.
- Kollegialität und gegenseitige Wertschätzung vorleben.
- die Vereinbarkeit von Familie und Job bestmöglich unterstützen (z. B. Betriebskindergärten, Papamonat etc.
- Benefits bieten, wie z. B. konzernweites Fortbildungsangebot, Gesundheitsförderungsprogramm etc.
- Als Arbeitgeberin streben wir als Oberösterreichische Gesundheitsholding die Zufriedenheit unserer MitarbeiterInnen am Arbeitsplatz an, denn dies trägt positiv zum qualitativen und quantitativen Erfolg des Unternehmens bei. Wir bemühen uns, Ihr Arbeitsumfeld so zu gestalten, dass Sie Ihre Kompetenz engagiert und motiviert zu 100 Prozent einbringen können.
Diversität
Kulturelle Vielfalt ist das vielzitierte „Salz in der Suppe“, daher spielt Diversity-Management auch in der OÖG eine wichtige Rolle. Wir wählen unsere MitarbeiterInnen unabhängig von Geschlecht, ethnischer Herkunft, Alter, Religion oder sexueller Orientierung aus. Gerade in einem Gesundheitskonzern wie der OÖG liegt das Erfolgspotenzial in der Gesamtheit und in der Verschiedenartigkeit der Menschen. Denn dies birgt die Chance zu lernen, über den eigenen Tellerrand hinaus zu schauen, neues Wissen und Erfahrungen zu bündeln und zu vervielfältigen und dies im Sinne der PatientInnen sowie der eigenen Teams gewinnbringend einzusetzen. Für uns zählen Sie als Individuum – wir schreiben Chancengleichheit und Toleranz groß!